(趣旨)

第1条　この規則は、法令又は条例若しくは規則に特別の定めがある場合を除くほか、一般職に属するすべての職員(以下「職員」という。)の任用に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(任命方法の一般的基準)

第3条　職員の採用は、第15条の規定により選考によることができる場合を除き、競争試験の結果作成される採用候補者名簿に基づいて行うものとする。

(試験選考委員会)

第4条　広域連合長は、採用試験及び選考に関する事務を処理させるため、試験選考委員会(以下「委員会」という。)を置くことができる。

(試験の種類)

第5条　競争試験(以下「試験」という。)の種類は、次の各号に掲げるとおりとする。

(試験科目等)

第6条　試験種目及び試験科目は、試験の区分ごとに広域連合長が定める。

(受験資格)

第7条　試験の受験資格は、職務の遂行上必要とされる年齢、経歴、資格、免許等について広域連合長が定める。

(試験の実施)

第8条　試験は、広域連合長の指定する日時及び試験場において実施する。

(試験の公告等)

第9条　広域連合長は、競争試験を行う場合には、あらかじめ公告するほか、広域連合構成市町広報等により受験に必要な事項を周知するように努めるものとする。

(受験)

第10条　試験を受けることができる者は、当該試験についての受験の申込みを受理された者でなければならない。

(試験の施行の細則の委任)

第11条　第5条から前条までに定めるもののほか、試験の実施について必要な事項は広域連合長が定める。

(判定基準)

第12条　広域連合長は、試験の種類及び区分ごとに、その都度、当該試験の対象となる職の職務遂行に必要な能力を有するか否かを判定する基準を定めるものとする。

(合格者の決定)

第13条　広域連合長は、試験の種類及び区分ごとに、第1次試験及び第2次試験の結果についてそれぞれ前条の判定基準に基づき、必要と認められる数の合格者を決定する。

(合格者の発表)

第14条　広域連合長は、第1次試験及び第2次試験の合格者を決定したときは、それぞれ合格者の受験番号を公告するとともに、書面で合格者である旨その他必要な事項を本人に通知するものとする。

(選考により採用する職)

第15条　次の各号の一に該当する職への採用は、選考によるものとする。

(選考により昇任させる職)

第16条　次の各号の一に該当する職への昇任は、選考によるものとする。

(選考の方法)

第17条　選考は、選考される者の当該職の職務の遂行能力の有無を選考の基準に基づいて判定するものとし、広域連合長が定める場合にあっては、その定める方法を用いるものとするほか、必要に応じ筆記考査、実技考査その他の方法を用いるものとする。

(選考の基準)

第18条　広域連合長は、任用される職に応じて法令に基づく免許資格及び学歴並びに経歴、知識、技能、勤務成績その他の必要な事項について、選考の基準を定めるものとする。

(選考による昇任の特例)

第19条　広域連合長は、次の各号の一に該当するときは、前条の基準にかかわらず、選考により昇任させることができる。

(採用候補者名簿の作成)

第20条　採用候補者名簿(以下「名簿」という。)は、試験の種類及び区分に応じて作成する。

(名簿の統合)

第21条　第26条の規定による名簿の失効前に、当該名簿の対象となっている職につき新たに名簿が作成された場合においては、広域連合長は、新旧両名簿を統合して名簿を作成することができる。

(名簿からの削除)

第22条　広域連合長は、採用候補者が次の各号の一に該当する場合においては、これを名簿から削除するものとする。

(採用候補者名簿への復活)

第23条　広域連合長は、前条第1項第3号から第5号までに掲げる場合の一に該当して名簿から削除された採用候補者から当該名簿への復活の申出があった場合において、相当の理由があると認めるときは、これを当該名簿に復活するものとする。

(採用候補者の削除等の通知)

第24条　広域連合長は、第22条の規定により採用候補者を名簿から削除したとき(同条第1項第1号、第2号又は第6号に掲げる場合に該当して削除したときを除く。)又は前条の規定により採用候補者を名簿に復活し、若しくは復活しなかったときは、その旨を本人に通知するものとする。

(名簿の訂正)

第25条　広域連合長は、採用候補者の氏名の変更その他名簿の記載事項について異動があった場合又は事務上の誤りがあった場合においては、速やかに名簿を訂正するものとする。

(名簿の失効)

第26条　広域連合長は、次の各号の一に該当する場合においては、名簿を失効させることができる。

(選択の方法)

第27条　名簿のうちから職員を採用するための選択は、当該採用を辞退した者その他当該採用に応ずる意思がないと認められる者を除き試験成績を勘案し、原則として高得点順に行うものとする。

(条件附採用の期間)

第28条　条件附採用の期間は、次条に規定する場合を除き、採用の日から起算して6月間とする。

(条件附採用の期間の延長)

第29条　職員が条件附採用の期間の開始後6月間において、実際に勤務した日数が90日に満たない場合においては、その日数が90日に達するまで条件附採用の期間を延長するものとする。ただし、条件附採用の期間の開始後1年を超えることとなる場合においては、この限りでない。

(委任)

第30条　この規則の実施に関し必要な事項は、別に定める。